半導體三強肯定美國AZ人才在地化成效 台積電：9成新招募技術人員是本地員工
- 劉憲杰／鳳凰城
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一年一度的SEMICON West，2025年首度移師美國亞利桑那州的鳳凰城舉行，而在展會開幕前，亞利桑那商務局舉辦了Arizona Semiconductor Leadership Day論壇活動，台積電、Amkor、英特爾（Intel）的高階管理層都在論壇上分享關於在亞利桑那投資設廠的相關看法。
其中，關於「本地人才培育」的相關議題，三家企業都有和亞利桑那在地的各級學校進行合作，台積電美國分部總經理Rose Castanares更指出，台積電在亞利桑那廠區的技術人員，已經有9成新召募是來自亞利桑那在地，未來這個比例還有機會繼續提升。
Rose Castanares表示，除了亞利桑那的基礎建設，以及政府官員的全力協助，這邊的人才供應，也是台積電最終選擇落腳亞利桑那的一個重要因素。台積電和亞利桑那的幾個重點學校包括ASU、UA、NAU等，都有簽訂合作協議。
除了亞利桑那本地的學校，台積電也將觸角伸向全美國，以2024年的實習計畫來說，300個實習生就來自6個以上的美國各家大學。當然，不管是台積、Amkor、英特爾，都強調亞利桑那本地的學術實力與研發能量，在全美國都是排名前段班。
Amkor資深副總裁David McCann則提到，Amkor作為封測代工（OSAT）業者，對於人力的需求其實也非常龐大。亞利桑那新廠區建置完成後，也會啟動大規模徵才，公司對於在這邊招收人才，不會覺得有太多的障礙與困難，因為亞利桑那真的有蠻多好學校和好學生，唯一會比較擔心的是高階技術人員的資質。
但這部分，公司已經和不同的學校密集合作，希望可以讓更多新進人才符合公司實際需求，而Amkor合作的對象不僅僅是大學，也開始和高中接觸，這樣就能夠吸引一些人來從事基礎知識需求較低的工作。
英特爾晶圓製造服務部門資深副總裁暨總經理Kevin O'Buckley也提到，雖然大家都很愛強調資本支出的美元數字，但資金的投入規模，並不是半導體產業發展真正的核心要件，這個產業其實高度仰賴高水準的人才來驅動創新。
因此，人才養成的投入情況，或許才是判斷其發展狀況更精準的指標，英特爾除了在亞利桑那持續擴大產能之外，後續也會有更多和各級學校的合作計畫推出。
當然，要復興整個美國的製造業，尤其是半導體製造業，除了產學合作，以及對各個年齡層既定的推廣活動之外，如何「講好半導體的故事」來宣傳這個產業，讓更多年輕人會有興趣加入半導體製造的行列，也是非常重要的事情。
Rose Castanares認為，當然疫情之後因為晶片缺貨的關係，半導體在美國的整體能見度是有加速提升的，現在有愈來愈多年輕人了解晶片的重要性。
但更重要的是，要讓年輕人知道半導體製造業並不像他們所認知的傳統製造業，而是一個高度自動化與現代化的工作，環境並沒有那麼惡劣，工作內容也不是著重於機械化的勞動，而是需要透過知識和智慧來解決各種問題，這樣才能進一步吸引更多年輕人加入。
責任編輯：何致中
