深化全球布局 產發署聯手半導體業者 以國際人才策略搶攻全球版圖

畢業季來臨，也宣告半導體產業年度人才爭奪戰正式展開。台灣少子化的趨勢伴隨著人工智慧浪潮帶動算力需求持續攀升，半導體業者的徵才規模逐年擴大，缺工問題愈來愈嚴重，延攬國際優秀人才成為企業為了維持競爭優勢而勢在必行的重要策略。

多年來，封裝測試龍頭日月光與全球主要記憶體製造商美光，均積極參與經濟部產業發展署推動的「半導體國際連結創新賦能計畫」，深入東南亞延攬國際人才，並透過完善的培育制度與多元福利措施，吸引來自不同文化背景的專業人才在台長期發展。

東南亞成為國際人才布局重點

日月光行政資源中心副總經理李叔霞表示，日月光早在近30年前建廠初期，即開始聘用外籍專業人才，其中來自菲律賓的封裝測試人才，對公司早期發展奠定重要基礎。「一開始不到100人，之後增加到200人，COVID-19（新冠肺炎）疫情後又再增加約200人。」她指出，早期主要招募菲律賓優秀白領人才，如今隨著產能與營運規模持續擴張，對國際營運人才的需求已較過去大幅成長。

除菲律賓與馬來西亞持續為日月光重要的國際人才來源外，近年來也有來自印尼與越南的學生加入，更吸引來自尼加拉瓜、土耳其等國優秀大學畢業的人才。目前日月光外籍員工來源國已超過16個。

美光是目前唯一在台灣設有記憶體生產基地的國際記憶體大廠，多年來持續跟隨產發署海外攬才團隊腳步，前往越南、菲律賓及印尼等地招募製造營運與封裝測試人才。

台灣美光人才招募處處長卓曉然表示，「透過攬才團和國際人才培訓，政府的計畫給我們最大的幫助就是提醒我們要提早去培育和接觸海外留學生，讓同學們就學期間就能藉著實習在台灣累積半導體的經驗，還有生態鏈可以提供學習的機會。」

從招募到培育  在台打造國際人才發展基地

由於半導體產業每年徵才規模動輒以數千人計，企業若不積極布局人才，便可能面臨人才流失風險。除了海外招募之外，日月光與美光也積極與義守、正修、中山、高大、台大、清大、陽明交大和台科大等大專院校合作，鼓勵在台國際學生提前進入企業實習，畢業後直接銜接正式職務。

李叔霞認為，除了赴海外招募，透過工作簽證與永久居留制度，「留住已在台就學的國際學生」更是當前重要策略。這些人才在求學期間已逐步適應台灣文化與生活環境，並克服部分語言障礙，取得大學或研究所學位後，可更快速融入企業營運體系。日月光引進在台國際學生的規模，也從最初的50人、100人持續成長，今（2026）年預計將招募400位自台灣大專校院畢業的國際學生。

「國際人才培育一直是我們重要的策略投資，我們希望培養出一批國際管理人才，除了在台灣深耕之外，未來也能赴海外據點擔任管理職務，」李叔霞表示。她指出，日月光國際人才的離職率相當低，在台工作時間愈長，技術能力與華語能力也持續提升。「有這些高忠誠度的國際人才作為基礎，我們每年維持雙位數成長也更有底氣。例如我們在馬來西亞的廠區已將近六千名員工，未來無論馬來西亞學生選擇留在高雄發展，或返回馬來西亞服務，對公司而言都是重要的人才資產。」

李叔霞對於產發署帶領企業和大學一起到海外學校去攬才，提升台灣半導體產業和優質企業在海外的能見度給予正面肯定。「經濟部堅持這項努力，讓我們可以把這些網絡慢慢的連結起來，產生疊加效應，現在才能看到來台灣的人才每年呈指數型的上升。」

事實上，不僅是美光與日月光，台灣已逐漸成為全球半導體產業的重要國際人才培育基地。例如台積電與海外大學合作的人才培育計畫，也會先安排國際人才在台接受完整培訓，再派赴海外據點發展。從企業全球化布局的角度來看，在台灣培育國際人才，長期目標不只是補足當前人力缺口，更希望培養成為企業全球布局的重要管理與技術骨幹。

完善制度留住人才  打造友善國際職場

面對全球半導體人才競爭，台灣除持續強化攬才力道，更積極建構完整的國際人才支持生態系，透過企業實務與政策資源相互配合，提升國際人才來臺發展的意願與長期投入。

為提升國際人才留台意願，日月光除提供華語課程外，也積極協助外籍員工申請永久居留，並提供逾40%底薪的夜班津貼。此外，公司亦重視多元文化與宗教信仰，除了聘請來自員工母國的廚師提供家鄉料理，也舉辦選美活動、設立外籍員工講師獎項，並盛大慶祝聖誕節及各國重要節慶，讓外籍員工感受到企業重視與尊重，進一步提升組織認同感與向心力。

李叔霞則認為，台灣產官學應共同組成「Team Taiwan」，持續向國際市場推廣台灣半導體產業的競爭優勢與品牌影響力，吸引更多優秀國際人才來台發展。此外，她也建議政府可透過稅務優惠或抵減機制，鼓勵企業投入獎學金、專業講座、華語教育等人才培育資源，進一步擴大企業參與國際人才培育的誘因，讓「半導體國際連結創新賦能計畫」在人才招募、培育與留任方面發揮更大的綜效。

美光除了提供華語課程外，也為每位國際員工安排導師（mentor）與學伴（buddy），協助適應台灣生活與職場文化。公司內部的員工資源社群（Employee Resource Group；ERG）也提供相關諮詢服務，協助解決租屋、報稅等生活問題。

面對全球半導體人才版圖快速重組，台灣的競爭優勢不僅來自世界級的產業實力，更來自持續打造對國際人才友善且具發展性的環境。當人才選擇留在台灣、與產業共同成長，台灣輸出的將不只是半導體技術，更是引領全球創新的關鍵人才與永續競爭力。