從世代差異看就業機會的選擇

這兩年畢業的年輕人，搭上了半導體業繁榮與台商回流的大潮，而有更多選擇工作的機會。但聽說甚至是大公司，第一年的流動率也不低，所以關鍵可能是他們投錯胎、入錯行？

家裡有一個晚輩從小就唸資優班，也順利考上建中，但考大學時「似乎不如理想」。但他說，別人走過的路為什麼要我重走一遍？

不久前他搭我的便車，正在服替代役的小伙子，一路上從蘇聯建軍的模式，談到烏俄戰爭中俄羅斯為何鎩羽，也從主軸、意外、懸念、遺憾等不同的角度分析《美國女孩》這部電影的優劣。25歲的小鬼，竟然讓我詞窮，也另眼相待。小伙子說，很多人都喜歡幫別人打分數，但我們該做的事是幫自己打分數！

想進半導體業嗎？是的，2022年機會多於往年，但您想搭上便車，要一個安穩的工作，還是自認為天資聰穎，準備在這一行中揚名立萬；有耐心在精確分工的環境中往上攀爬，還是願意像我們一樣，從旁觀察產業的變動，並抽離產業現場，從另一個角度參與這個產業的發展呢？

這一行是菁英匯聚的產業，要功成名就，在不同的時代也需要不同的機運，您在投出履歷、或者大企業到校園「包班」時，都已經胸有成竹了嗎？我們的時代，很多人一起打包加入了國民黨，四十年後，有人忠於當年的選擇，也有人懊悔不已。賢愚不肖，是非對錯很難三言兩語論定，但從時代的角度建立自己選擇工作的「智慧」，可以讓自己更聰明的駕馭時代，而不是被時代推著往前走。

嬰兒潮世代的我們，1990年代跟著主流走，共同建立了產業生態系，只要走對路、跟對老闆，豐衣足食並不困難。晚我20歲的青壯世代就不盡然了，他們離開校門時，很多父兄已經能夠撐起台灣的經濟大局，他們可能選擇國防役，投身主流產業，出國深造、創業的人變少了，也可能影響至今台灣為何沒有真正的獨角獸。

再往後看2000年前後出生的年輕人，他們即將走入社會，跟著大潮走進半導體業，可能讓台灣產業後繼有人，但也可能要面對分散型生產體系、區域分工的新局面，如果幾年後這批年輕人要跟著台積電去亞利桑那、九州、德國設廠，他們準備好了嗎？如果跟著鴻海、緯創、和碩前進印度、印尼、泰國，又需要哪些條件或基礎的訓練呢？

台灣在面對新的局面顯然是捉襟見肘，因為既沒有完備的人才引進措施，也缺乏將年輕人送往國際市場，建構與台灣科技產業高度連結的運作機制。選舉季節又要到了，開始有人邀約「請益」，但大家都往內看，我們這一批往外看的人，似乎成了社會邊緣人！